Pour finir l’année en beauté… découvrez les actualités de nos partenaires et quelques chiffres clés 2025 !
En cette fin d’année, nous sommes heureuses de vous retrouver pour partager les actualités marquantes et les projets inspirants de nos partenaires.
Cette édition met en lumière des initiatives qui ouvrent des perspectives nouvelles et qui témoignent, une fois encore, de la richesse de notre réseau. Nous espérons qu’elles nourriront vos réflexions et susciteront de nouveaux échanges.
Décembre est toujours un moment particulier : l’occasion de prendre du recul, de célébrer ce qui a été accompli et de préparer avec énergie ce qui nous attend.
Belle lecture !
Les nouvelles du côté de SwissmeFin
SwissmeFin est un cabinet suisse de conseil spécialisé dans l’accompagnement des décideurs des secteurs bancaires, publics et de l’énergie. Depuis 2006, SwissmeFin soutient ses clients à travers des missions stratégiques, de transformation, de pilotage de projets ou de conduite d’achats et de négociations, en s’appuyant sur une équipe d’experts multidisciplinaire.
À l’honneur ce mois-ci :
- 📍Nouveaux bureaux à Lausanne — SwissmeFin inaugure un espace au Petit-Chênes 38, 1003 Lausanne : un signal fort de son développement et de sa volonté d’être toujours plus proche de ses partenaires.
- 👥 Renforcement des équipes — Pour enrichir son expertise, SwissmeFin accueille plusieurs nouveaux talents : le Dr Philippe Rudaz rejoint l’équipe dédiée au secteur public, Mamou Drame renforce le pôle bancaire, et Alex Veuthey apporte son expérience au développement du pilier “IA et innovation”.
2026 : 5 tendances RH à anticiper dès maintenant
Pemsa Group
L’année 2026 s’annonce comme une période charnière pour les entreprises suisses.
Chez Pemsa Group, acteur suisse de référence dans le recrutement et la gestion des compétences depuis plus de 30 ans, nous observons au quotidien les signaux faibles qui annoncent les transformations RH à venir.
🚀 Le retour de la méritocratie assumée
La méritocratie revient, mais autrement. Un équilibre renouvelé entre bien-être et performance. Les entreprises cherchent à conjuguer qualité de vie au travail et contribution aux résultats. L’engagement mutuel devient la clé : l’entreprise investit dans ses collaborateurs, qui s’investissent en retour dans les objectifs collectifs.
L’enjeu : Créer une culture où performance et épanouissement se renforcent mutuellement.
🧩 L’agilité organisationnelle devient structurelle
Fini le temps des organigrammes figés. En 2026, la capacité à adapter rapidement vos effectifs et compétences selon les projets déterminera votre compétitivité.
L’enjeu : Intégrer des solutions flexibles (missions temporaires, temps partiels stratégiques) dans votre ADN RH.
🌿 Le bien-être : du « nice to have » au KPI essentiel
Le bien-être n’est plus un avantage, c’est un indicateur de performance. Reconnaissance quotidienne, flexibilité intelligente et écoute active sont désormais des leviers de productivité mesurables.
Chez Pemsa Group, récemment reconnu Best Workplaces™ for Wellbeing en Suisse, nous observons que les équipes épanouies sont systématiquement les plus performantes.
🤖 L’IA redessine les métiers : préparer vos équipes dès maintenant
L’intelligence artificielle ne remplace pas les humains, elle transforme les métiers. En 2026, certaines tâches deviennent automatisables, de nouvelles compétences émergent. Les organisations qui cartographient ces évolutions dès aujourd’hui sécurisent leur avenir.
L’enjeu : Identifier les compétences critiques à développer ou acquérir pour maintenir votre compétitivité. L’upskilling et le reskilling deviennent stratégiques pour sécuriser votre capital humain face à l’automatisation.
💡 La quête de sens : du discours à l’impact réel
Travailler pour un salaire ne suffit plus. Les talents recherchent une mission qui résonne avec leurs valeurs, un impact qu’ils peuvent percevoir, comprendre et raconter. Les organisations capables d’articuler clairement leur “pourquoi” attirent et fidélisent durablement.
L’enjeu : Incarner votre mission au quotidien. Non pas un slogan affiché en salle de réunion, mais des actions concrètes que vos équipes vivent et dont elles sont fières.
Passez de l’observation à l’action
Ces cinq tendances redessinent le paysage RH suisse. Les entreprises qui les intègrent dès maintenant dans leur stratégie talents prennent une longueur d’avance décisive sur leurs concurrents.
Theus Productions poursuit sa croissance à Genève
Theus Productions, fondée à Genève en 2021, est une société de production audiovisuelle spécialisée dans la création de contenus percutants pour des clients privés et publics. Elle accompagne également des productions suisses et internationales dans l’organisation de leurs tournages en Suisse, en coordonnant tout ou partie de leurs projets. Grâce à son expertise et à sa vision internationale, Theus Productions s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’audiovisuel suisse.
🎬 Theus Productions sont ravis de partager qu’ils ont renforcé leur équipe cette année avec l’arrivée de deux nouveaux collaborateurs : un assistant de production et un monteur. Cette évolution reflète leur dynamisme et leur croissance continue.
📍Par ailleurs, Theus Productions s’agrandit également en termes d’espace avec l’ouverture d’un second lieu dans le quartier des Grottes, au centre de Genève, qui vient compléter leur adresse actuelle.
L’Interprofession de la raclette AOP
🧀 De nombreuses fromageries valaisannes ont participé au prestigieux concours des World Cheese Awards, avec un succès remarquable. C’est avec une immense fierté que nous annonçons qu’elles ont remporté 23 médailles, dont 2 médailles Super Or — la plus haute distinction avant le titre de champion du monde — ainsi que 3 médailles d’or.
🏆 Deux fromages de la fromagerie de montagne Walker ont été récompensés par un Super Or, et pour la première fois, un Raclette du Valais AOP figure parmi les 100 meilleurs fromages du monde !
Revenons sur quelques chiffres clés 2025
En 2025, nos événements ont rassemblé plus de 650 participants 📈, témoignant de l’intérêt constant pour nos rencontres et de la vitalité de notre réseau.
Le Gala de Verbier a accueilli 150 participants pour sa quatrième édition, tandis que le week-end économique en a réuni 86. Notre communauté compte aujourd’hui 424membres, et le Mook poursuit son déploiement avec 200 lieux de distribution à travers la Suisse 📖.
Ces chiffres reflètent l’énergie collective qui nous accompagne au fil des projets.
Vous n’êtes pas encore membre ? Vous souhaitez rejoindre l’aventure en 2026 ? il vous suffit de remplir le formulaire d’adhésion en cliquant sur le bouton ci-dessous.
🤝 Si vous souhaitez collaborer avec nous en tant que partenaire, nous serions ravies d’en discuter. Vous pouvez nous contacter à l’adresse email : contact@valais-network.ch.
Belle dernière ligne droite à vous pour clôturer l’année en beauté !
A bientôt,
Valais Network