Un modèle hybride pour une nouvelle vision
Spécialiste du placement et des services RH depuis plus de 40 ans, Pemsa Group innove en lançant Porteo, sa solution de portage salarial. Face à un marché en quête de flexibilité et de sécurité, cette offre permet aux freelances, consultants et experts de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat. Une réponse moderne aux nouveaux défis du monde professionnel.
Mais pourquoi ce modèle peine-t-il encore à s’imposer en Suisse ? Quels avantages offre-t-il aux travailleurs comme aux entreprises ? Et comment Pemsa Group entend-il accélérer son adoption ?
Interview d’Eric Gerini, Directeur général chez Pemsa Group.
Une diversification stratégique pour répondre aux nouveaux défis du marché du travail
En matière de secteurs d’activité, le groupe élargit son champ d’action au-delà de ses domaines historiques, qui incluent la construction avec Pemsa, le médical avec Assisteo, le placement administratif et bancaire avec Multi Personnel, et la digitalisation des RH avec Teameo. Avec Porteo, il s’adresse directement aux freelances, consultants et cadres en transition qui souhaitent bénéficier d’un cadre sécurisé et conforme à la loi.
Avec le lancement de Porteo, Pemsa Group franchit une nouvelle étape dans sa stratégie de développement. L’objectif est clair : répondre aux évolutions du marché en offrant une alternative sécurisée aux indépendants et en facilitant l’accès aux talents pour les entreprises.
Cette initiative s’inscrit dans une stratégie de diversification, articulée autour de trois grands axes.
D’un point de vue géographique, Pemsa Group renforce sa présence en Suisse romande, Suisse alémanique et au Tessin, avec l’ambition de couvrir un large éventail de besoins sur l’ensemble du territoire.
Enfin, cette diversification repose sur une approche technologique avancée, permettant une gestion simplifiée et digitalisée des missions des travailleurs portés. L’objectif est de fournir une expérience fluide, où toutes les démarches administratives sont automatisées, tout en garantissant une conformité totale avec la législation suisse.
Un modèle pensé pour répondre aux attentes des travailleurs et des entreprises
Le principal dilemme pour de nombreux professionnels aujourd’hui est de choisir entre l’indépendance, qui offre la liberté de gérer son activité, et le salariat, qui assure une sécurité sociale et financière.
Porteo vient casser cette opposition en proposant une alternative où chacun peut choisir ses missions, fixer ses tarifs et organiser son travail à sa convenance, tout en bénéficiant des protections du statut de salarié.
Du côté des entreprises, la recherche de talents qualifiés est un défi constant. Le recours aux indépendants est une solution attractive, mais il s’accompagne de nombreuses contraintes administratives et légales.
Grâce à Porteo, elles peuvent collaborer avec des experts sans les complexités d’un contrat de travail traditionnel, tout en restant conformes aux réglementations suisses.
Les défis auxquels sont confrontés les indépendants en Suisse
Travailler en tant qu’indépendant en Suisse implique des contraintes importantes qui peuvent freiner l’essor de cette activité.
L’une des plus grandes difficultés réside dans la gestion administrative : facturation, déclarations sociales et fiscales, affiliation aux assurances obligatoires… Autant d’obligations qui peuvent rapidement devenir chronophages et complexes pour un professionnel qui souhaite simplement se consacrer à son métier.
L’autre obstacle majeur est l’absence de protection chômage. Contrairement aux salariés, les indépendants ne cotisent pas à l’assurance-chômage et n’ont donc aucun filet de sécurité en cas de baisse d’activité ou d’arrêt brutal d’un contrat. Cette insécurité constitue une source de stress permanente.
Les risques financiers sont également un frein considérable. Un retard de paiement ou un impayé peut gravement impacter la trésorerie d’un indépendant, qui n’a d’autre recours que d’engager des procédures longues et coûteuses pour récupérer son dû.
Avec Porteo, ces obstacles sont levés. Le professionnel porté conserve son autonomie tout en étant protégé des risques financiers et administratifs. Son salaire est garanti et ses prestations sont sécurisées, ce qui lui permet de se consacrer pleinement à son activité.
Une alternative solide au statut d’indépendant et au salariat classique
Le portage salarial offre un compromis idéal entre l’indépendance et le salariat.
Contrairement à un travailleur indépendant, un consultant en portage n’a pas à gérer la facturation, les cotisations sociales ou les déclarations fiscales. Il bénéficie d’une protection sociale complète, avec des droits à l’assurance-chômage, à la prévoyance et à une couverture en cas d’accident.
En comparaison avec un salarié classique, il conserve une liberté totale dans le choix de ses missions et de ses clients, tout en ayant la capacité de négocier ses propres tarifs et conditions de travail.
Cette solution lui permet ainsi de profiter du meilleur des deux mondes : une indépendance totale sans les inconvénients liés aux risques entrepreneuriaux.
Pourquoi le portage salarial peine-t-il encore à s’imposer en Suisse ?
Malgré ses nombreux atouts, le portage salarial reste encore peu développé en Suisse. Il est souvent mal compris et confondu avec d’autres modèles, tels que l’intérim ou le payrolling.
Pourtant, il s’agit d’une solution parfaitement encadrée qui permet d’apporter flexibilité et sécurité aux travailleurs comme aux entreprises.
L’une des priorités de Porteo est donc de clarifier ce modèle, d’informer les professionnels et les employeurs sur ses bénéfices, et de garantir une transparence totale sur les coûts et prestations associées.
L’autre enjeu est d’ordre juridique. En Suisse, la mise à disposition de personnel est strictement encadrée par la Loi fédérale sur le service de l’emploi (LSE). En s’assurant d’une application rigoureuse de cette législation, Porteo permet d’offrir un cadre structuré et conforme, assurant ainsi la sécurité des travailleurs et des entreprises.
Un message fort au Gala de Verbier : moderniser le marché du travail
Lors du Gala de Verbier, Pemsa Group portera un message clé sur l’avenir du travail en Suisse. Dans un marché en pleine mutation, où la demande de flexibilité et de sécurité est de plus en plus forte, le portage salarial apparaît comme une solution d’avenir.
Ce modèle ne se limite pas à une simple alternative aux formes d’emploi existantes. Il constitue une véritable révolution dans la gestion des talents et des compétences.
En facilitant l’accès des travailleurs à une indépendance sécurisée et en permettant aux entreprises de s’entourer d’experts sans lourdeurs administratives, Pemsa Group s’inscrit comme un acteur majeur de la transformation du marché de l’emploi en Suisse.
Avec Porteo, il devient possible de conjuguer liberté et protection sociale, ouvrant ainsi la voie à un modèle de travail plus fluide, plus moderne et mieux adapté aux nouvelles réalités économiques.